Среди оснований увольнения работников по инициативе работодателя выделяют увольнение в связи с сокращением численности организации и в связи с сокращением штата.
✅В первом случае уменьшается количество работников одной должности. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
❗При сокращении работодатель обязан об этом уведомить работника минимум за два месяца. Работодатель обязан уведомить работника о наличии других вакансий в организации, на которые он может претендовать, причем в письменном виде.
☝Согласно ст. 179 ТК РФ работники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют преимущественное право для того, чтобы продолжить работу в компании.
❗Есть особая категория работников, которых уволить нельзя, так как это запрещает ТК РФ (ст. 261 ТК РФ). Речь идет о таких работниках, как:
– беременная женщина;
-‍ женщина с ребенком до трех лет;
– ‍одинокая мать (или другое лицо), на воспитании которой находится ребенок-инвалид, не достигший 18 лет;
– ‍одинокая мать (или другое лицо), на воспитании которой находится ребенок в возрасте до 14 лет;
-‍родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида (до 18 лет) либо единственным кормильцем ребенка (до 3-х лет) в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не работает.
✅При сокращении работодатель обязан выплатить работнику всю недополученную заработную плату, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.
✅Работник также имеет право на получение выходного пособия в размере месячной зарплаты.
❗В некоторых случаях работник может претендовать и на зарплату за второй и третий месяц — например, если не устроился на работу. Для этого нужно будет сразу после увольнения, в течение двух недель встать на учет в Центр занятости населения. Если за месяц работнику не подберут подходящую вакансию, в Центре занятости должны будут выдать об этом справку, которая предъявляется бывшему работодателю для получения второго и третьего оклада. Сумма пособия при этом будет составлять среднемесячный заработок с учетом премий и надбавок.
❌Выходное пособие не получают:
– сезонные работники — им выплачивается средний двухнедельный заработок;
– сотрудники с трудовым договором, заключенным на срок до двух месяцев — им выходное пособие при сокращении не выплачивается.
Работник может рассчитывать на полную компенсацию отпускных, если проработал в рабочем году больше пяти с половиной месяцев — тогда возмещается все положенные 28 дней. В остальных случаях работник получает компенсацию за неиспользованные дни отпуска этого рабочего года.
В случае, если работник полагает, что его уволили незаконно, есть два варианта действий: подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию или же обратиться с иском в суд. Оба варианта действий можно предпринять одновременно.
‼Важно отметить, что срок для обращения в суд для таких споров составляет всего один месяц с момента увольнения.

Статья опубликована в рамках проекта «Правовая защита без границ», реализуемого при поддержке Администрации Губернатора и Правительства Орловской области.

#Правовая_защита_без_границ
#ОрловскоеОтделениеАЮР
#БесплатнаяЮридическаяПомощь