✅️Сегодня состоялся приём граждан в рамках проекта «Правовая защита старшего поколения» по адресу г. Орёл, пер. Почтовый, 10. 

Консультирование осуществляли адвокаты Юлия Сазонова, Вячеслав Сазонов, Алевтина Бузуева, а также нотариус Ирина Мерзликина ⚖️

Жители Орла и Орловской области смогли получить юридическую помощь в форме консультации, а также составлении исковых заявлений✍️

Наши специалисты из раза в раз сталкиваются с нестандартными ситуациями и в этот приём без таких тоже не обошлось.

️К нам обратилась женщина с вопросом о перерасчёте пенсии. Сложность заключается в том, что пенсионный фонд отказал во включении в трудовой стаж определённого периода, так как в трудовой книжке не стоят нужные печати. Заверить записи на местах работы не составило бы труда, если бы женщина не была беженкой, которая в прошлом работала на предприятиях других государств. 

Однако мы взялись за это дело, чтобы все права были восстановлены. 

Мы работаем для того, чтобы помогать

#ПравоваяЗащитаСтаршегоПоколения #ОрловскоеОтделениеАЮР #ФондПрезидентскихГрантов #БесплатнаяЮридическаяПомощь

Среди оснований увольнения работников по инициативе работодателя выделяют увольнение в связи с сокращением численности организации и в связи с сокращением штата.
✅В первом случае уменьшается количество работников одной должности. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
❗При сокращении работодатель обязан об этом уведомить работника минимум за два месяца. Работодатель обязан уведомить работника о наличии других вакансий в организации, на которые он может претендовать, причем в письменном виде.
☝Согласно ст. 179 ТК РФ работники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют преимущественное право для того, чтобы продолжить работу в компании.
❗Есть особая категория работников, которых уволить нельзя, так как это запрещает ТК РФ (ст. 261 ТК РФ). Речь идет о таких работниках, как:
– беременная женщина;
-‍ женщина с ребенком до трех лет;
– ‍одинокая мать (или другое лицо), на воспитании которой находится ребенок-инвалид, не достигший 18 лет;
– ‍одинокая мать (или другое лицо), на воспитании которой находится ребенок в возрасте до 14 лет;
-‍родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида (до 18 лет) либо единственным кормильцем ребенка (до 3-х лет) в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не работает.
✅При сокращении работодатель обязан выплатить работнику всю недополученную заработную плату, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.
✅Работник также имеет право на получение выходного пособия в размере месячной зарплаты.
❗В некоторых случаях работник может претендовать и на зарплату за второй и третий месяц — например, если не устроился на работу. Для этого нужно будет сразу после увольнения, в течение двух недель встать на учет в Центр занятости населения. Если за месяц работнику не подберут подходящую вакансию, в Центре занятости должны будут выдать об этом справку, которая предъявляется бывшему работодателю для получения второго и третьего оклада. Сумма пособия при этом будет составлять среднемесячный заработок с учетом премий и надбавок.
❌Выходное пособие не получают:
– сезонные работники — им выплачивается средний двухнедельный заработок;
– сотрудники с трудовым договором, заключенным на срок до двух месяцев — им выходное пособие при сокращении не выплачивается.
Работник может рассчитывать на полную компенсацию отпускных, если проработал в рабочем году больше пяти с половиной месяцев — тогда возмещается все положенные 28 дней. В остальных случаях работник получает компенсацию за неиспользованные дни отпуска этого рабочего года.
В случае, если работник полагает, что его уволили незаконно, есть два варианта действий: подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию или же обратиться с иском в суд. Оба варианта действий можно предпринять одновременно.
‼Важно отметить, что срок для обращения в суд для таких споров составляет всего один месяц с момента увольнения.

Статья опубликована в рамках проекта «Правовая защита без границ», реализуемого при поддержке Администрации Губернатора и Правительства Орловской области.

#Правовая_защита_без_границ
#ОрловскоеОтделениеАЮР
#БесплатнаяЮридическаяПомощь

⏳Сегодня адвокаты Юлия Сазонова и Вячеслав Сазонов совместно с помощником нотариуса Ольга Полянская в рамках проекта “Правовая защита старшего поколения” оказали бесплатную юридическую помощь жителям Новодеревеньковского района. 

Прием состоялся по адресу: пгт.Хомутово, пл. Ленина, д. 1. 

☎️Не все желающие сегодня смогли прийти на личный прием, в связи с чем несколько обращений было принято по телефону.

#ПравоваяЗащитаСтаршегоПоколения #ОрловскоеОтделениеАЮР #ФондПрезидентскихГрантов #БесплатнаяЮридическаяПомощь